2014 gegründet, gilt die MOST WANTED: MUSIC (MW:M) mittlerweile als wichtigstes Event für Musik – und Kreativwirtschaft in Berlin. Von spannenden Talks und Panels über die Zukunft der Musikindustrie, über Networking Veranstaltungen und Weiterbildungs-Workshops bot die MWM auch dieses Jahr einen spannenden Überblick über die brisantesten Themen. Mittendrin macheete, um möglichst viel Input für unsere Künstler*Innen und Kund*Innen mitzunehmen. Für mich (Sophia) wiederum auch sehr interessant, da ich von den Panels sowohl aus der PR – als auch Künstlerinnen – Sicht einiges aufgreifen konnte.
Mental Health, digitale Visionen und Female Empowerment.
Auch im Jahr 2022 steht die Branche vor großen Herausforderungen. Künstler*Innen aller Genres kämpfen mit Unterbezahlung von Seiten der Streaming-Dienste und suchen nach neuen Wegen, um mit ihrer Musik Geld zu verdienen. Aufgrund des andauernden Krisenmodus rückt auch in dieser Industrie das Thema “Mental Health” immer mehr in den Fokus. Die digitale Evolution kommt auch nicht zu kurz: sowohl Metaverse als auch NFTs gewinnen immer mehr an Bedeutung für die Branche.
In einem Insight Talk zum Thema “Female Leadership & Entrepreneurship – Launching a new chapter in the music and media business”, zeigte Chief Executive Officer von TuneCore Andreea Gleeson anhand spannender Studiendaten wie es aktuell um Diversität und weibliche Repräsentation in der Industrie steht. Spoiler Alert: ernüchternd. Nach wie vor fehlt es an Frauen in allen Bereichen der Industrie, allem voran in Führungspositionen. Zwar hat die Sichtbarkeit von Frauen in der Branche zugenommen, dennoch ist es noch ein weiter Weg, bis sich die Diversitäts-Lücke schließt. Tatsächlich ist ein diverses und gleichberechtigtes Team nachweislich der Schlüssel um Produktivität, Leistung und Qualität am Arbeitsplatz zu erhöhen. Je vielseitiger das Team, desto vielseitiger auch die Konsumenten: “Die heutige Musikindustrie braucht ein Spektrum an Sichtweisen, um ihre Evolution voranzutreiben.” Als Tipp gab sie den Frauen im Publikum mit, sich zu verbünden, Allies zu suchen und vor allem mit großem Selbstbewusstsein voranzugehen.
Das positive Fazit für uns: Bei macheete sind wir, was Female Empowerment und Diversität betrifft, auf einem sehr guten Weg. Wir sind ein vielseitiges Team voller motivierter Frauen, allen voran unsere Chefin Mareen Eichinger, die sich seit Jahren in einer Männerdomäne erfolgreich behauptet. Wer also Zukunftsorientiert arbeiten möchte, setzt auf eine Zusammenarbeit mit starken Frauen. Erfolg garantiert! 🙂